학연,지연을 탈피한 능력중심에 의한 사원채용과 충분한 개인별 면담을 통한 적성희망에 따라 부서배치를 실시하고 있으며, 합리적이고 공정한 승진 및 급여의 보상을 이룰 수 있도록 하고 있습니다.
에스에프에이는 직급과 직책을 완전히 분리하여 직책을 부여 받는 간부는 명확한 권한과 책임을 부여 받아 업무를 수행합니다.
기본 승격연한에 구애되지 않고 상위직급에 적합한 능력이나 업적을 지니고 있는 사원을 승격시키는 제도입니다.
능력 및 업적이 탁월한 사원은 기본승격 이상의 특별승격을 실시합니다.
경영성과에 근거하여 조직 및 개인 기여도에 따라 정기상여금과 별도로 성과급을 지급하고 있습니다.
에스에프에이는 최고의 성과를 위한 국내 최고 대우의 급여제도를 시행하고 있습니다. 또한 능력급제와 성과급제를 통한 개인 능력과 성과에 따른 차별화된 급여와 성과상여를 통해 공정한 성과주의 문화를 실현하고 있습니다.
월급여 : 기본급 + 고정시간외수당 + 수당
정기상여 : 700%
